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莲都区人力社保局筑巢引凤 聚贤纳士 打好“招才引智”主动战
发布人:  浏览次数(333)  发布日期:2021/8/30

2021年以来,莲都区人力社保局立足十四五开局之年,紧扣双招双引首号工程,围绕中心、服务大局,在招才引智工作中实行挂图作战,明确作战路径,积极打好主动战,为争当建设重要窗口模范生和共同富裕先行示范贡献人社动能。

探路,牵住企业主体牛鼻子。一是成立专班强保障。成立招才引智工作领导小组及工作专班。由党组书记、局长任组长,下设九个工作专班,密切围绕目标任务开展各项招才引智工作,形成人人参与、部门联动,企业主动的良好工作氛围,为招才引智工作提供强有力的组织保障。二是全网覆盖造声势。充分利用招聘公众号”+“抖音”+网站三引擎驱动招聘矩阵,利用互联网主动向匹配用户推荐,扩大招聘求职资源的覆盖面,有效缓解企业招工难问题。招聘矩阵平均每日阅读量50000人次以上,日达成就业意向在100人次以上,上半年累计发布用人单位招聘信息逾3000家次,实现阅读量近360万人次,达成就业意向逾3600人次,帮助近1200人实现就业。三是联合园区添动能。以丽水工业园区企业为主体,组团与高校合作探索学生实习就业新模式。在企业端,联合丽水工业园区管委会摸底企业岗位,对需求专业进行摸排查底。在高校端,寻找专业匹配度高、相适宜的高校,实行供需精准对接,达到精准引才效果。今年6月,丽水工业园区管委会组团前往酒泉职业技术学院进行专项对接。目前,新模式下已有23名应届毕业生确定到莲都园区相关企业实习。

引路,搭建人才招引快车道。一是以才引才,开辟生才之道。在原有引育模式上加入人力资源服务机构,引导市场化发展,逐步形成政府搭台、校企唱戏、产教融合、市场推动四位一体引育人才新格局。今年以来在酒泉职业技术学院、武汉生物工程学院等多个合作院校设立人才驿站”5家、聘请人才大使”5个,为莲都输送医药、计算机、文学、建筑、教育等专业技术人才生源。二是组团聚才,拓展引才之路。充分利用好市级组团外出、专场招聘会、推介会等平台,共组织79家企业18家事业单位赴杭州、西安、成都、武汉、兰州、黑龙江等地参加18余场招聘会,特别开通绿色通道,将面试考场搬至招聘会现场,进一步提升引才成效。截止728日,完成人才引进数量3087人,完成率达全年68.6%。其中硕士研究生41人,博士3人。三是校企合作,巩固育才之基。逐步完善校企互通机制,通过企业赴学校开展专场招聘会、学校应邀来莲都现场考察企业等形式,实现校企联系更加密切,人才输送更加精准,合作共赢更加有效。4月,邀请酒泉职业技术学院来莲都实地考察走访相关企业,对企业环境、专业匹配度等情况进行充分了解。5月,在与酒泉职业技术学院充分对接的基础上,牵头组织召开了才聚浙丽·留莲忘返莲都酒泉专场招聘会,共组织各县(市、区)57家企业、1354个岗位,接收简历883份,初步达成来丽就业意向455人,取得了较好成效。7月,邀请江西工业工程职业技术学院一行来莲考察走访,2天共走访17家企业,为进一步合作打下了坚定基础。

铺路,吹响管理服务协奏曲。一是创新培育模式,优化人才队伍建设。组织开展各类技能提升培训班30余个,共有1718人次参加培训,发放技能培训补贴158.86万。组织申报省级专业技术人员高级研修班2个、省级现代服务业高级研修班2个,培养新增高技能人才105人,获得副高以上职称96,获评浙江工匠”2人、丽水市首席专家1人,推荐申报浙江青年工匠”7人,推荐申报省级博士后工作站1家。二是激活顶层设计,开展人才引领计划。深入实施双百人才计划,激发高层次人才集聚和创新引领作用,助力科技创新、乡村振兴。自今年3月正式启动以来,已申报6个双百引领项目,完成全年5个任务数,完成率为120%。并于724日组织专家对第四批和第五批共十一个双百引领项目进行评审,共评选出优秀项目4个,合格项目7个。三是发挥人才实效,搭建社会团体平台。积极发挥党建引领作用,莲都区高级人才联合会结合建党百年契机,开展庆建党百年 展人才风采主题趣味运动会,进一步淬炼党性修养。各专委会结合党史学习教育、三服务、结对帮扶、入企指导等形式,开展送服务上门活动(送政策、送技术、送文化),帮助解决基层桎梏、破除企业发展阻碍。上半年共开展服务活动10余次,解决问题20余起。

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